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加快建设统一开放、竞争有序、管理规范、充满活力的高标准人力资源市场体系,完善公共就业机构平台基础设施,加强市县两级联动就业服务信息化建设,强化公共就业和人才服务能力建设,提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共人力资源服务。实现经营性人力资源服务机构规模不断扩大,服务产品逐步延伸,服务能力和发展水平持续增强,形成多层次、多元化人力资源市场格局。公共服务机构和经营性服务机构互补共进、协同发展,有效促进人力资源要素自由高效流动,人力资源供给与需求匹配效率更高,人力资源服务业对经济和社会发展贡献稳步提升。到2023年底,全市人力资源服务机构达到90家左右,营业收入达到800万元以上,力争建成1个市级人力资源产业园。
6、不断扩大服务机构市场主体规模。深化“放管服”改革, 全面推行“证照分离”改革,简化优化人力资源服务许可流程。鼓励我市各类市场主体以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域,推动服务机构数量合理增长。培育引进一批市场竞争能力强的人力资源服务骨干企业,鼓励企业开展自主品牌建设,推动我市经营性人力资源服务机构提质增效。
7、积极支持服务机构多业态发展。支持鼓励人力资源机构创新性、多元化发展,以市场需求为导向,推动人力资源服务业纵深发展,鼓励人力资源服务机构管理创新、技术创新、服务创新、产品创新,主动适应新就业形态发展趋势,积极向价值链高端延伸,实现数字技术赋能行业发展。支持经营性人力资源服务机构参与或承接公共就业服务相关活动和项目。鼓励具备相关资质的经营性人力资源服务机构参与地方特色劳务品牌建设。
相关文件:关于印发《临汾市高标准人力资源市场 体系建设2023年行动计划》的通知
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