关于印发《临汾市人力资源服务业创新发展2024年行动方案》的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《临汾市推进服务业提质增效2024年行动计划》要求，深入开展人力资源服务业创新发展专项行动，以精准有力举措推进人力资源服务业提质增效、纵深发展，现将《临汾市人力资源服务业创新发展2024年行动方案》印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

                                   临汾市人力资源和社会保障局

                                        2024年4月24日

（此件主动公开）

临汾市人力资源服务业创新发展2024年行动方案

为加快推进人力资源服务业创新发展，培育壮大市场化就业和人才服务力量，更好发挥人力资源服务业促进社会化就业的积极作用，结合工作实际，制定本行动方案。

 一、工作目标

加大人力资源服务业发展支持力度，推动行业扩主体、拓业态、增营收。到2024年底，全市人力资源服务机构达到120家左右，力争建成1个市级人力资源产业园。

二、重点任务

（一）加大行业发展支持力度。落实《临汾市人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》，鼓励各类社会资本进入人力资源服务领域，推动服务机构数量合理增长。对照外商投资准入负面清单，准许外商投资者在我市设立外商独资人力资源服务企业。严格落实人力资源服务许可告知承诺制，规范经营性人力资源服务机构业务备案。鼓励经营性人力资源服务机构积极向人才寻访、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用、人力资源数智化服务等领域延伸拓展服务业态。

（二）培育壮大龙头骨干企业。积极引进省市外知名企业和高水平服务管理能力，带动我市人力资源服务企业向产业链、价值链高端延伸。加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业，加强对科技型、创新型、孵化型人力资源服务企业的挖掘、选树和培育，在政策引导、资金扶持、评奖评优和工作指导等方面予以倾斜。

（三）建强产业集聚平台。鼓励各县（市、区）根据本地经济发展和产业转型需要，引导各类社会资本参与，培育建设一批有特色、有活力、有效益的地方人力资源服务产业园，形成以政府投资为主导、各类社会资本参与的产业园建设新局面。指导地方人力资源服务产业园规范经营、丰富业态、集聚发展，加快推进市级人力资源服务产业园的评估认定工作。

（四）加强人力资源市场监管。深入贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》和《网络招聘服务管理规定》，严格落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。强化市场管理和劳动保障监察行政执法，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治非法劳务中介，规范发展网络招聘等人力资源服务，规范人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。实施人力资源市场“一线观察”，针对就业重点群体、重要时间节点开展抽样监测。

 （五）夯实行业发展基础。提升人力资源服务高层次人才管理水平，加快推进人力资源服务规范化、标准化。做好人力资源市场统计工作，规范产业统计口径，准确统计企业数量。强化行业交流与合作，增强人力资源服务业服务效能。

三、工作要求

各县（市、区）要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，定期开展调度，推进任务落实，以精准有力举措推动人力资源服务业提质增效创新发展，为我市经济社会的高质量发展贡献力量。各县（市、区）人社部门要将每月工作推进情况和相关数据于次月1日前书面报临汾市人力资源和社会保障局就业促进科。